Molti credono che accumulare anni di esperienza lavorativa sia direttamente sinonimo di competenza e di esperienza e permetta, ad esempio, di avere, quasi automaticamente diritto a promozioni, riconoscimenti, etc.. Questo porta anche a non accettare, ad esempio, di avere come "capo" persone più giovani per età, o per anzianità aziendale, ed invece queste persone potrebbero avere più competenze, ed essere più adatte, a quel ruolo nonostante la loro giovane età. Nel video cerchiamo di spiegare perché sarebbe meglio che assumessimo tutti, indipendentemente dall'età che abbiamo, un orientamento all'apprendimento continuo e magari riconoscere che la seniority ci dà più responsabilità, che diritti, ad esempio in termini di saggezza e di buon senso. Fateci sapere voi cosa ne pensate.